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Warships et balous de mer

Dim 18 Déc - 17:37 par patbest

Tout est dans le titre !

Vissez votre casquette de marin , prenez votre bouée-canard et sautez dans la Grande Bleue avec nous !!!

Commentaires: 0


A la question de patbest sur le recrutement

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A la question de patbest sur le recrutement

Message par Lurtz76 le Lun 14 Sep - 19:38

Je veux bien donner mon avis, mais faut une "autorisation spéciale" que je n'ai pas drunken
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Lurtz76

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Re: A la question de patbest sur le recrutement

Message par Invité le Lun 14 Sep - 20:22

bah mettons le debat ici

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Re: A la question de patbest sur le recrutement

Message par Invité le Lun 14 Sep - 20:24

Pour moi il faut baisser le nombre d'age pour le recrutement a 16 ans majorité sexuelle ( doucement lurtz mdr ) et qui est aussi l'entrée du lycée qui devrait mettre du plomb dans la tete et si on prend des jeunes autant prendre des bons et etre bcp plus rigoureux avec eu ex 4000 de cote car ci ils sont bon un minimum il connaisse bien le jeu meme mieux que nous souvent donc bcp moins de rage et moins de probleme et en prendre que 4 ou 5 voila !

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Re: A la question de patbest sur le recrutement

Message par Lurtz76 le Lun 14 Sep - 21:08

Mes doléances :

C'est malheureusement mathématique, mais plus de candidats signifie moins d'exigences (on le voit chaque année avec l'éducation nationale !)

DONC

- Abaissement à 16 ans de l'âge de recrutement, le jeu est très joué par les ados et leur ouvrir les portes multiplie nos chances de recruter.

- Je préconise également, concernant la cote perso, de laisser une fourchette de tolérance plutôt qu'un chiffre plancher. Nos joueurs les plus actifs sont presque tous entre 4000 et 4500 de cote. Rien ne nous empêche d'en recruter à 3500 avec la promesse de les voir évoluer avec nous.
Bien entendu, le comportement en jeu sera déterminant.
Un nombre de batailles minimum aux alentours de 6000/7000 serait un autre indicateur de la façon de jouer du candidat.

- Par voie de conséquence, renforcer le suivi de la période d'essai est à mon avis important. Malgré nos périodes d'essai on a jamais viré quelqu'un, c'est toujours les couillons qui se sont barrés une fois admis.

- Pour éviter les fuites de cerveaux (encore que.) il faut mettre un point d'honneur à refondre notre charte et exiger davantage qu'un simple "lu et approuvé".
Je pense qu'en sus de cette mention légale, un texte libre de 2/3 lignes (ou plus si affinités) sur le propos même de notre charte serait de bon aloi.
Un exemple : "Lu et approuvé. Les balous sont mon nouveau clan et je m'engage à respecter cette charte en faisant le maximum pour m'intégrer à l'équipe. J'attends d'elle en retour qu'elle me permette d'avancer et viander du rouge en partie"
La façon dont le texte serait écrit donnerait un aperçu supplémentaire sur la personnalité du candidat, bien plus en tout cas que de taper trois mots au bas d'un formulaire.

- Enfin, n'oublions pas que les balous c'est également l'ambiance grumpy grâce aux inimitables grognements de notre patbest en bataille !
Donc celui qui déboule et qui remet en cause la façon dont c'est géré en interne... On le bouffe !

Je vous aime What a Face


Dernière édition par Lurtz76 le Mar 15 Sep - 13:48, édité 1 fois
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Re: A la question de patbest sur le recrutement

Message par Invité le Lun 14 Sep - 21:16

et si quelqu'un de très actif veux bien aider Djay en plus se serais encore mieux

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Re: A la question de patbest sur le recrutement

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